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                  南京保安公司內部穩定如何保證?

                  發布時間:2022-01-05  閱讀:633次
                   一、目標求“和”。隊長在處理中,面對不同背景、經歷、性格等方面的保安員,盡大努力去化解矛盾,找出隊員身上的閃光點和相同點,本著和諧發展的目標,與人為善,以理服人,這是矛盾處理的首要原則和出發點。
                   
                   
                   
                  二、立場求“公”。保安員大多是人與人之間的矛盾,在處理中,隊長一定堅持公平公正的觀點去解決事情,不要偏護每一個保安隊員。
                   
                   
                   
                  三、態度求“誠”。在處理隊員矛盾中,一定要有顆真誠的心去溝通,讓對方能夠自己思考事情的對與錯,講究以誠待人、春風化雨,讓矛盾雙方聽了之后都能夠有所思考、有所啟發,拉近和隊員的關系,使他們真 正做到心悅誠服,使矛盾迎刃而解。
                   
                  四、時間求“快”。發現矛盾苗頭要及時化解,不要等矛盾升級了再解決,這樣能達到事半功倍的良好效果。
                   
                   
                   
                  五、問題求“準”。要善于及時發現和抓住存在問題的主要矛盾,選好突破口,找出矛盾雙方之間存在的關鍵點,找準導致矛盾存在的主要方面,把握問題和矛盾的實質。
                   
                   
                   
                  六、方法求“活”。一般問題應做到及時化解;特殊問題要調查研究,伺機解決。大問題化解為小問題,步步簡化,找出更好的解決辦法,這樣才能使矛盾化小,問題變少,達到大事化小、小事化無的原則。

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